上海将落实有关规定，逐步提高医疗卫生人员的薪酬待遇

12月30日下午，上海市政府新闻办举行市政府新闻发布会。市司法局副局长罗培新介绍了最新出台的《上海市医疗卫生人员权益保障办法》（以下简称《办法》）。这一《办法》将于2021年3月1日起实施，是全国首部该领域的省级政府规章。

对于卫健部门来说，如何把《办法》落到实处，尤其在保障医护安全和医疗秩序方面有哪些具体措施？

上海市卫生健康委二级巡视员张梅兴在会议上指出，作为卫生健康的主管部门，上海卫健委依托“平安医院”建设工作平台，强化了与公安机关等部门间沟通配合，指导医疗机构进一步提升内部安全防范能力，强化医警联动配合，依法保障医患安全和医疗秩序稳定。

他进一步指出，目前，上海二级以上公立医疗机构配备专职安保人员共计7830人，建立医警联动系统或警务室的医疗机构有226家(警务室76家），实现全市二级及以上医疗机构全覆盖。

下一步，上海市卫生健康委将定期开展医疗机构安全风险排查整改工作，通过联合督查的方式，指导医疗机构认真查找内部安全管理薄弱环节，提高医疗卫生人员自身安全意识，健全医院保卫部门组织构架，完善相应的工作流程、应急预案，合理配备人防、物防、技防设施。

与此同时，在前期会同市公安局制定《上海市医患纠纷突发事件医警联动工作机制》的基础上，上海将进一步明确医患纠纷突发事件的工作原则，规范医警联动机制的组织架构，明确各有关单位职责分工，确保医患纠纷突发事件依法、规范、有序处置。

此外，上海还将进一步加强医疗卫生人员的职业健康防护。要求各级医疗卫生机构加强硬件设施改造，尤其是要配置好防护医疗卫生人员职业暴露的设施设备。要建立医疗卫生人员工作场所的风险评估机制，加强个人防护用品的配发和使用。

另外值得一提的是，《办法》实施后，市卫生健康委将会同人社等有关部门为医疗卫生人员进一步提供更多的关心关爱激励措施。

“一是改善工作条件维护医疗卫生人员身心健康。改善医疗卫生人员工作环境和后勤保障条件, 保障医疗卫生人员休息时间，安排好轮休调休补休。加强医疗卫生人员个人防护，减少院内感染。加强医疗卫生人员心理干预和心理疏导，保障心理健康。”张梅兴说。

此外，上海还将落实国家和本市关于医疗卫生人员收入分配各项政策规定，建立正常的调整机制，逐步提高医疗卫生人员的薪酬待遇。对参加突发公共卫生应急处理的医疗卫生人员，根据规定及时落实相应的补助补贴等政策。医疗卫生人员直接参与突发事件处置，受到伤害或者患职业病，符合工伤保险条例认定情形的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。各级工会组织将继续做好对医疗卫生人员的救急济难、帮助医疗卫生人员做好法律维权等相关工作。